Duke Energy está entre as melhores para trabalhar no país

O Instituto Great Place to Work divulgou, na noite do dia 20, a 11ª lista “Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil” contendo as 100 empresas que mais se destacaram a partir de pesquisa feita junto aos próprios empregados dessas organizações. Em 17º lugar na classificação geral está a Duke Energy, empresa do setor elétrico que opera as hidrelétricas Jurumirim, Chavantes, Salto Grande, Canoas I e II, Capivara, Taquaruçu e Rosana, na região da bacia do Paranapanema. A empresa, única do setor elétrico a integrar a lista, foi a terceira colocada no quesito “empresas de menor rotatividade de empregados” e em quarto entre as “empresas que oferecem mais oportunidades aos empregados”.

 A cerimônia de premiação ocorreu no Credicard Hall, em São Paulo, em parceria com a Editora Globo, que publicará a lista na Edição Especial da revista Época e no Guia Melhores Empresas para Trabalhar 2007, com lançamento previsto para 25 de agosto. O presidente da Duke Energy Brasil, Mickey J. Peters, e o diretor de RH, Jairo Ramos, representaram a empresa na cerimônia de premiação.

Para Peters, o fato de a Duke Energy Brasil integrar a lista brasileira pela terceira vez (2002, 2006 e 2007) e também estar presente na lista 2007 das “100 Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina” revela o envolvimento dos empregados na empresa, classificada ainda entre as “25 melhores” para executivos trabalharem no Brasil.

Classificação

A metodologia adotada para selecionar as melhores empresas no gerenciamento de pessoas foi desenvolvida pela matriz americana do Instituto Great Place to Work para refletir o grau de satisfação dos empregados. O Instituto edita a lista em 28 países e no Brasil o processo de seleção é aberto às empresas com 100 ou mais empregados, que atuam no mercado nacional ou internacional há pelo menos três anos.

O diretor de Recursos Humanos da Duke Energy, Jairo Campos, destaca que “o bom clima organizacional é resultante da forte relação de transparência e parceria entre empresa e empregados, em busca de atender às necessidades de ambas as partes”. Ele aponta o incentivo à educação como um dos exemplos de iniciativas que a empresa adota para contribuir com o desenvolvimento profissional de seus empregados.  Campos diz ainda que a Duke Energy também oferece aos empregados a oportunidade de propor e implementar mudanças nos processos e nas rotinas de trabalho.  “É o caso do Processo de Melhoria Contínua, que reconhece as melhores iniciativas com prêmios em dinheiro, além de proporcionar aos vencedores uma viagem à sede da Duke Energy, em Houston (EUA), onde são recebidos pelo presidente em cerimônia de premiação” - aponta.